周听了直点头，说考虑的很对，這也是他担忧的。
“老周，我有想法，你听听咋样？”
“你快说说，你的点子很多都挺好。”
方明哈哈笑道：“恐怕是个臭点子。”接着他把话转入正题，“咱们首先得确定下管理人员，只有管理人员先到了位，其它工作才能进行。选好选不好管理人员对厂子的生存和发展很关键，按说是外来的和尚会念经，可我准备全部从内部招聘。我是這样想的，三千多职工，应该是大有人才在，只要方法得当，应该能选拔出优秀人才。从内部选最大的好处是他们对工厂和职工熟悉上手快，成本和代价低。”
老周挺赞成他在内部选拔人才，说在国有企业里，讲得是亲戚裙带关系，讲得是行贿送礼拉关系，讲得是溜须拍马讨好领导，等等恶劣风气，很多有本事有能力的人因为不擅长或不屑這一套就不被重用，人才被浪费埋没。
這话说中了国有企业人事制度出现的弊端，不过方明已有他的想法，对老周笑道：“你也不要小瞧那些溜须拍马拉关系的，那也是本事啊！甭说现在這个社会上该算真本事，从古到今這类人都很吃香，不是谁想学就能学的到。老周，我看你一辈子也学不会。”
老周嘿嘿笑道：“你说对啦，我就是一辈子也学不会，可我下辈子也不想学！咱们要這种人干啥？莫非你想让身边都围着這些人？”
“呵呵，我身边才不要這些人！可并不等于咱不能利用這些人，比如让這种人搞推销，或搞接待工作，也算是发挥特长。如果凤城和這里的房产开发都搞起来，到时挑些這种人和一部分能说会道的女同志去搞售楼，既利用了他们的特长，又能安排不少人。”
老周认同地笑道：“哦，這想法好，没有完全无用的人，就看是怎去利用。可咱对工人们不了解呀，咋能把這种人挑选出来？”
方明胸有成竹笑道：“這就正是我要和你讲的臭点子，我想让全厂职工进行一场特殊的答题考试，时髦话叫问卷调查。通过考试，把工作踏实的职工留下搞生产，剩余的职工淘汰后备用，以后再量才录用。同时，通过考试还要摸索筛选厂里各级管理人员。”
“通过考试就能考出這些来？”老周对他的考试有怀疑。
“不全能，但通过考试，在很大程度上能摸清职工情况。咱们分几项调查项目，有个人爱好、兴趣和特长项，下面再细分，比如喜欢唱歌跳舞的，這种人活泼，可以搞接待公关工作，也可以组织起一个业余歌舞队，把职工的业余生活丰富起来；有美术特长的，可以送他们到咱们设计院去学习，学学室内装潢布置，這方面的人咱还需要很多；如果有爱出门旅游的，可以安排搞外销或采购工作；有喜欢耍枪弄
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