3)775、运行逻辑_我的1979
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  993年,我省经济再一次高速增长与全面发展,成为历史上的又一个景气年,我们创造了全国GDP第二的好成绩,全国百强县,我省就有23个,也是位列第二....”

  “我们要把党的十四大精神的学习、宣传和落实继续作为第一件大事来抓好,最主要的就是要把发展经济放在突出位置上,统一思想认识,结合本地实际,采取有效措施,在加快经济发展上作文章...”

  省市一级别的领导分别作了一番高瞻远瞩的演讲。

  金琳代表地大集团也作了发言,“我们将努力促进技术进步,确保企业实现最高目标、提高产品竞争力、跻身国际市场....”

  她虽然有点紧张,但是还是在努力的保持镇定。

  从一个普通的法务成为一个千人大厂的厂长,无疑是一步登天。至于原来的那个厂长,自然是让他去打酱油去了,一撸到底,这也是齐华和资管局谈判中,提出的第一个条件。

  她自己都想不到,李和居然会选她作为四砂的厂长,实际来说,从能力到资历,比她强的人都有一大筐,甚至齐华都比他厉害的多。

  对于齐华那羡慕嫉妒恨的眼神,她都不好意思对上。

  但是,李和却有他自己的想法,这个女人有冲劲,有想法,熟悉现代法务,更兼对财务又不陌生,是很合适的人选。

  至于领导力和眼光,这不是天生就有的。

  他的心向来大,抱着东边不亮西边亮的态度,容错率是很高的,愿意放手让人去做,愿意给时间和空间让人安心去做。

  “谢谢你,李先生,非常感谢你的赏识。”李和要走,金琳自然要送行,她道,“我一定会感恩的,没有你就没有我!”

  李和笑着道,“我为什么要你感恩?如果你员工觉得要感恩于我,那一定是我给你的东西多了,给予你的多过你所贡献的。

  “李先生,我不是这个意思。”金琳突然慌张的不知道怎么解释了。

  “不用紧张,我希望我们更多的是契约关系,我尊重你的劳动,你尽责任做好自己的事情,做到无愧于心,对得起自己的工资就可以。”

  李和已经厌烦了早期的人事、人情关系,从寿山到、付霞、李爱军,对他都是感恩的心态,时间长了,碍于人情,他都不好意思下刀子了,甚至重话都不好说。

  草台班子,说多了都是泪。

  他决心重新构建产业的运行逻辑,从此对事不对人,当他的规模做的越来越大,还用感恩或者情感作为纽带,那问题就大了。当然说起来容易,做起来难。

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