这么说,沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。
可现在,她和李东关系更进一步,考虑更多的自然是李东的意愿。
李东明摆着不太想在这时候进行股权下放,可偏偏又觉得不做就找不到一**英。
他为这事头疼,沈茜却是笑道:“这有什么好为难的,不愿意的话就不做就是了。”
“可是……”
沈茜打断道:“你是说人的问题?”
“嗯。”
沈茜不以为然道:“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才,留住人才,不是非说要股份别人才会留下来。
国企行业的精英人才多了,难道都有国企的股份?
能不能留得住人,主要还是看非货币因素,货币因素其实只是最浅显的一种形式。
尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。
而且股权激励也是把双刃剑,一者改变了集团的股权结构,可能影响企业的控制力和向心力。
二者,股权激励其实具有很强的时效性,一旦套现,激励就到了终点。
本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人,而结果可能相反,造就了一批丧失创业激情的人。
总的来说,股权激励并不是决定人才留下与否的核武,货币因素也不单单只是这一种。”
李东听完这话,脸上露出若有所思之色。
沈茜见状又道:“其实你要真想找一批顶级人才,还得看你自己。”
“看我?”
“对!”
沈茜点头道:“以前你自尊心太强,有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了,那我就跟你说说。”
李东顿时黑着脸道:“这话怎么听起来像在骂我?”
沈茜笑靥如花道:“没骂你,夸你呢。”
李东有些郁闷道:“得了,说正事。”
“嗯,先说正事。”沈茜也没多说,继续道:“远方缺人才的原因,很大一部分就是因为你。”
“我?”李东一脸委屈道:“我也没设置什么门槛,怎么能怪到我?”
沈茜翻了个白眼道:“你是没设置门槛,可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢?作为刚崛起的企业,这时候就该有很多人投向我们才对。
因为我们才崛起,还有很大的发展空间。
然而没有,这一切都要归功与你!”
李东这次倒是没急着反驳,摸着下巴道:“说明白,怎么就是我的错了?”
“一家企业值不值得投靠,第一看的就是他的掌门人,远方的灵魂人物自然就是你。
就和古代争霸天下一样,如果企业掌门人礼贤下士,名声鹊起,自然有无数人会主动找上来。
可你呢,太过傲气了。
这几年你自己想想,你主动招揽过人才吗?
你礼贤下士过
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