管她比我有钱一万倍，那不要紧，我们是真的有爱。

　　而真爱，是不会被这种世俗门槛所阻拦的。

　　那样我依旧可以继续我自己的事业，得到她的指点。没准来个爱情事业的双丰收，真正的不虚我的人生之旅。可问题是，我不爱她，我只是尊敬她；她也不爱我，她只是觉得我这小孩挺好而照顾我。

　　如果我不爱一个人，却因这种野心、那种欲望而违心与她牵手，那我的行为究竟与袁璐璐有何不同？

　　林耀没收了我的钱，真是辛辛苦苦几十年，一收收回解放前。老子一下子就又穷光蛋一枚，他妈的，那我想着给家里打的钱，又没有着落了，我想到了老梅，如果家里要盖房子，只能先借老梅一些钱先给家里打过去吧，然后再慢慢的靠双份工资挣扎过去，慢慢还上。

　　工资都是和自己的努力息息相关。

　　我们的工资由“各种加项”减去“各种减项（如所得税、空调费、各种捐献等）”而成。其中，加项又分按月和按年计算的两种加项。

　　a：加项（每月）：

　　1，标准工资。

　　标准工资一般占员工工资的百分之五十。像我和老梅毒这样的技术工种，标准工资在3000元左右。

　　2，加班费。

　　加班费一般占员工工资的25%~50%。资位越低，比重越大。加班费是平时工资的倍（平时加班）、2倍（双休日加班）、3倍（国家法定节假日加班）。自从林耀来了后，我们工厂的工资都会按国家法定要求给加班费，但超过管控的加班（工厂对每一岗位和资位加班进行限制并设定管控标准）和自愿加班除外。其管控内加班与部门岗位的工作量和效益密切相关，所以在一些订单很多的事业处，员工的加班费甚至会多过标准工资。

　　3，部门奖励。

　　部门奖励一般占15%左右，在一些效益好的部门或关键个人会有。但操作不透明。此部分奖励也可能是施用于特殊岗位津贴（比如一些有害身体健康的岗位津贴）。这就是我们为什么那么努力的遵守厂规奋斗要到什么名次的原因。但很多时候，部门奖励关键还是看部门的领导们，操作不透明，一般只有较为关键的个人才能享受。比如我，只要和苍老师这几个搞好关系，这份钱，非我莫属。如果能和林耀关系好，那就更不得了了……

　　4，伙食津贴。

　　工厂伙食外包，补助标准是480元/人，所以你要是很少吃食堂的话，剩下未吃部分就是伙食津贴。

　　还有各式各样的外住房补、应付房补、提案改善奖金、富士康要求员工积极参与提案改善，提案改善奖金不限，少则几百多则上万。还有记功奖励，对作出突出贡献的人员进行的奖励，一般在数百元不等。还有结婚礼金，慰问金，还有年终奖。持续

　　请收藏：https://m.disi9.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）