已经很大了,虽然这位员工工作上存在过错,但没有严重到需要被开除的程度。如果开除了她,还需要重新招聘新人,招聘到合适的人并不是那么容易的,需要费时费力,所以,她想力保这位下属。
于是,王燕就想替女员工开脱。
林总被曹总这样质问,他也有了几分情绪:“王燕,这是你手下的人,你说怎么处理?”
“让她道歉,并按照公司的规章制度给予处罚,罚款500元,从本月绩效中扣除。”王燕提前查看了公司的规章制度。
曹总听他们这样说,脸色阴沉下来:“你们这位女员工态度恶劣,必须开除。”
接着,他手下的那名女员工大声咒骂起王燕手下的这位女员工起来,并且连带着指责了王燕。
王燕联想到自己部门里的人最近几个月每天忙得热火朝天的,既然工作量大,就难免存在工作上的疏忽,出现差错是不可避免的,既然出了错,惩罚和补偿就是了,没必要闹到要开除员工的程度,再加上对方开始了人身攻击,王燕于是也“噌”就上头了,急了:
“滚,有你们这样办事的吗?我部门的人凭什么你们说开除我就要开除?”
王燕作为部门负责人,她有时必须得保护手下的人,因为部门和部门之间沟通,经常有人故意使坏,故意像曹总部门的人这样来找茬的。
“王燕,你别嚣张,你算个什么东西,我说开除她就必须开除她!”
曹总这个人,虽然是个男人,但光看面相就知道也是小肚鸡肠之辈。
“我说不开除,谁都别私自做主!”王燕也急眼了,说完后,她带着手下就离开了会议室,“砰”的把门撞上了。
留下了面面相觑的林总和曹总那一方。
办公室的氛围异常凝重,王燕坐在自己的工位上,心情郁闷。像刚刚这样又被其他部门的同事无端指责,她的心中满是委屈和无奈。这已经不是第一次了,每次与其他部门合作,经常会受到不公平的对待。
这次会议上,她提出了自己的方案,却被曹总毫不留情地否定。他的语气冷漠,眼神中透露出对她的不信任。
她试图解释自己的想法,但却被他打断,他不断强调自己部门的意见。
王燕感到自己的努力完全被忽视,自己这么长久一心扑在工作上,却换来这样的结果,她默默地回到自己的工位,暗自叹息。这样的场面已经成为了她工作中的常态,她不知道该如何改变这种状况。
然而,她并没有轻易放弃。她知道,要想在职场上立足,就必须学会应对这种情况。
她努力尝试与曹总部门的人好好沟通,争取不因为这件事而给双方落下梁子,希望能够改善两边沟通不畅的局面。
但,世界上就是存在这样的人,他永远看不惯你,也永远不喜欢你。
不管王燕后来做了多少的努力,想要忘记那一场在会议室的争吵,和曹总部门能够正常协作,但对方总是冷眼相对。
最后,王燕也无计可施了,只有走一步看一步了,反正自己问心无愧了。
这场冲突眼看着已经过去了一个月了,王燕忙于工作,早已经不把这件事放在心上,但没想到,在公司的年会上,曹总又凑过来,还当众威胁她,那么她该怎么应对呢?
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