戴到夏宁的头上了。
不是操作能力特强的人，才是叫做能人。
夏京华惊讶于夏凯的认知和想法，他问道：“小凯，是怎么想到这些的？”
夏雪和夏夏凯都很好奇问夏宁：“大姐，你要考她们什么？”
答案是符合，比较符合，比较不符合以及不符合。
但是这些东西，却又在日常里面，潜移默化的影响到夏雪和夏凯的思维，让他们拥有着比其他人更高的洞察力以及处事的能力。
夏凯说道：“爷爷，其实很简单，如果只是想找普通的工人，大姐不需要这么费力，以前都是只要会做就可以了，返工也不要紧，但是要找一个副组长，做的主要任务不是车缝，而是要管理。”
“要管理人，就要懂得如何操作，这个人跟其他人能不能相处，有没有管理能力，这种问题，大姐以前跟我们说过的。”
阿花听到夏彩霞这句话，心里不高兴，但是不敢表现出来。
周俊民跟着她一起过去，问道：“你想出什么样的问题？”
阿花突然问道：“那能不能让陈琳放弃这次机会呢？”
她的优秀也让身边所有人都受益了。
夏彩霞皱着眉头：“任何事物都有自己发展的规律，她虽然想，但是也没办法去控制，只能够说道：“别想那么多，想着怎么把自己的技术提高吧，你在技术这方面，确实比不过陈琳。”
夏雪还没有想到这些。
第三大问题是：我觉得事情的实际情况比理论依据更重要，所有的答案都是一样的选择题。
夏宁觉得夏凯分析得很对。
夏宁浅浅一笑：“其实这个很好做，就是采用一些心理测试题，从心理测试就可以知道一个人的心思态度！”
夏彩霞突然朝着阿花看过去，如何让陈琳放弃这次机会？这是一个重要的问题。
阿花皱着眉头说道：“如果她现在自己放弃，我都不用考试，她真是是讨厌，为什么要在这个时候过来？”
至于要考什么，明天才能够知道。
家里面谁最得宠，谁就最有说话的权利，工厂里面谁最得到大家的信赖和认可，谁说的就最有用。
齐艳红最后问道：“那你明天准备考核些什么？除了最基本的制作衣服还有些什么？”
她说得头头是道。
夏凯思考了一下说道：“大姐，这次想要选的人是用来管理车间的，除了让对方有能力，有实力去说服身边的其他人，还有一点，就是这个人需要懂得识字，而且还要懂得管理人心。”
夏宁的操作已经在这个工厂传开了，周俊民觉得夏宁的手段挺好的，年纪小小，想出来的办法一出是一出。
是没有的，但是却可以看出一个人，在出去一个陌生的地方之前，会不会做好准备？
“一个人的心理是否健康，通过一些心理测试是能查出来的。”
答案是符合，比较符合，比较不符合以及不符合。
选人用贤，找有用的人才才能更好的为工厂，为自己的事业服务，而最好的方式就是通过比赛，通过考试，显然这是最好的方式。
第一：我会先做好所有的计划，再出发去旅行
夏宁说道：“我现在要去给她们出些题目。”
都是符合，比较符合和比较不符合以及不符合四个答案。
第四道题令周俊民意外，他的眉头挑了一下。
夏宁写的是：我很容易和大家打成一片！
管理的人是可以和大家打成一片，还是不可以和大家打成一片？
请收藏：https://m.disi9.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）