也就直接同意,如果黄一天不知道情况,那么就在电话里先听听黄一天的处理意见。
黄一天接到一把手的电话后,很奇怪,高飞在几天内不可能把专家评审、公示等环节走完,稍微动脑筋一想,他就明白了,看来高飞心里的小算盘是想着,趁自己不在单位的期间让一把手同意,到时候让自己无话可说的同时,达到他不可告人的个人目的。
黄一天的心里很生气,就对一把手说:
“主任,这件事看来要很慎重的处理,我走的时候,已经一再告诉高飞要按照正常的程序走,不能出任何问题,因为我在乡里调研的时候,听到很多人议论,说我们单位的一些项目申报没有走正常的程序,都是暗箱操作,如果不出事很好,只要有人举报到上面,对单位的声誉带来不利影响,那是很严重的。”
一把手怕的就是这个问题,自己是快要被提拔的干部,如果单位出事,那么必定会影响自己在上一级领导心中的形象,对自己的仕途发展说不定也会有影响,于是就问,黄一天同志,你准备怎么处理这件事?
黄一天就说,作为分管领导,我建议党组将高飞调整出农业经济管理科,这么要求,不是因为这一件事,几件事的落实情况看来,高飞根本就没有能力主持科室的工作。黄一天就把全县农业产业化龙头企业发展五年规划的事说了一遍,说高飞10多天一个初稿都拿不出来,到最后还是交给王平在负责。
黄一天还说了一件事,那就是上任不久,有人从门缝里塞进来一封信,举报高飞在去年的项目申报中拿回扣的事,因为事关一个人的前途,所以黄一天很慎重,没有和任何人说,今天再出现这种不走程序的申报,黄一天才把这件事与一把手主任说了,希望主任考虑。
一把手主任听了黄一天的话后,考虑了一会,就把刘达叫了过来,让刘达酝酿一下这几天开一个党组会,准备调整一些干部,后来就说到把高飞调整出农业经济管理科的事。
刘达就问,高飞现在是主持工作,按照常理说,过一段时间就应该给个说法,现在这样突然调整,要把他调整到哪儿?
一把手就很严肃的说,这个人不能胜任科室负责人的职责,听黄一天通知介绍高飞这段时间在科室里很多事都不能胜任,调整也是必然,至于去处,你是分管人事科的副主任,好好考虑一下,让他到适合的科室做个副科长吧。
刘达听到这里,心里不知道高飞在什么地方得罪了黄一天,所以黄一天在党校学习的时间,一把手已经开始调整了。刘达作为副职,虽然很得一把手的信任,但是知道在关键问题上,一把手已经有了决定,就没有必要再反对了。
从一把手主任的办公室里出来,刘达想到高
请收藏:https://m.disi9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)